Talent centraal in nieuw sollicitatieproces

Artikel
27 augustus 2021 2 minuten leestijd

Toekomstige werknemers beoordelen op talent in plaats van de traditionele sollicitatiebrief en cv. Securitas maakt sinds mei gebruik van de preselectietool van Harver voor het selecteren van de juiste kandidaten. ‘We willen mensen aannemen die op lange termijn succesvol en gelukkig zijn in hun functie’, aldus Lonneke Schagen, Manager Recruitment en Arbeidsmarktstrategie.

De preselectietool van Harver maakt een nieuwe manier van solliciteren mogelijk waarbij zowel Securitas als sollicitanten elkaar beter leren kennen. In de online sollicitatie experience staat beleving centraal. Door middel van video’s krijgen kandidaten een realistisch beeld van het werk dat hen bij Securitas te wachten staat. Securitas kan op haar beurt aan de hand van de antwoorden op diverse vragen opmaken welke functie het best bij een kandidaat past.

New Call-to-action

Beoordelen op talent

‘We wilden een sollicitatieproces vrij van oordelen. En een proces waarin we mensen op talent beoordelen in plaats van op bijvoorbeeld afkomst, leeftijd of een cv’, zegt Schagen. ‘Een cv zegt vooral iets over wat je in het verleden hebt gedaan, maar niet wat je in de toekomst laat zien. We wilden beter in kaart brengen of iemand geschikt is voor een functie en deze op langere termijn kan en wil vervullen.’

Om te bepalen of iemand geschikt is voor een bepaalde functie, is volgens Schagen een voorspellende waarde in het sollicitatieproces van belang. ‘We hebben een benchmarkt gemaakt van onze eigen organisatie. Mensen die het goed doen bij Securitas hebben een proces doorlopen en op basis daarvan hebben we een normgroep gevormd. De uitslagen van de tool vergelijken we met die van de normgroep. Zo kunnen we inschatten of iemand geschikt is voor bijvoorbeeld de functie van beveiliger, centralist, host of mobiele surveillant.’

Juiste aandacht

Uit de eerste gegevens blijkt dat de tool een belangrijke aanwinst is voor Securitas. Inmiddels hebben al honderden sollicitanten de veertig minuten durende experience doorlopen. Schagen: ‘We hebben nu snel een overzicht van geschikte kandidaten, waardoor we ons gelijk op deze groep kunnen focussen. Tegelijkertijd stelt de tool ons in staat om sollicitanten vanaf het eerste moment de aandacht te geven die ze verdienen. En ze de kans te geven om Securitas beter te leren kennen.’

Volgens Schagen is het in deze tijd belangrijk om vooraf goed te kijken of iemand geschikt is voor een functie. Dit omdat er in de huidige arbeidsmarkt veel verloop is. ‘Een groot verloop zorgt voor onrust’, zegt ze. ‘Zowel sollicitanten, collega’s als onze klanten hebben er daarom baat bij al in een vroeg stadium te weten of een kandidaat succesvol kan zijn. Als je weet dat iemand blijft, dan is het prettiger en zinvoller om mensen de juiste aandacht te geven en ze goed in te werken.’

Warme klik

Hoewel de tool een goede voorspeller is, is een warme klik volgens Schagen nog steeds belangrijk. ‘Na de preselectie volgen dan ook altijd twee persoonlijke gesprekken. Deze bepalen of de klik er ook in het echt is. Maar in principe weet je bij een succesvolle uitslag dat je geschikt bent voor de functie’, aldus Schagen.

New Call-to-action