Twintig procent van de Nederlandse bedrijven heeft geen veiligheidsbeleid. Dat is opvallend veel, zegt Thijs van Rooden, Manager Safety Services bij Securitas. ‘Werkgevers zijn namelijk verantwoordelijk voor de arbeidsomstandigheden.’
Bedrijven die niets aan veiligheid doen, kunnen daar achteraf behoorlijk spijt van krijgen. De kans op brand, ongevallen op de werkvloer en inbraak is immers een stuk groter dan bij ondernemingen die hun risico’s goed in kaart hebben. Wie geen aandacht besteedt aan ICT-beveiliging loopt ook nog eens verhoogd risico om slachtoffer te worden van cybercrime.
Werkgevers zijn verantwoordelijk
De gevolgen van dit soort vervelende situaties zijn groot. Van Rooden: ‘Werkgevers die niet voldoen aan bepalingen uit de Arbowet kunnen aansprakelijk worden gesteld voor ongevallen op de werkvloer. Werkgevers zijn dus verantwoordelijk voor de arbeidsomstandigheden.’ Zo moet ieder bedrijf een preventiemedewerker, een ontruimingsplan en een risico-inventarisatie en -evaluatie (RI&E), waarin onder andere de veiligheidsrisico’s op de werkvloer staan, hebben. Bedrijven die deze regels niet naleven, kunnen volgens van Rooden problemen krijgen met verzekeringsmaatschappijen. Maar dat is nog niet alles: ‘Ook boetes, psychische schade bij zowel werkgevers als werknemers en een slecht imago van het bedrijf zijn grote risico’s. Dit kan uiteindelijk zelfs leiden tot faillissement. Faillissement kan ook voorkomen bij werkgevers die ICT-beveiliging niet serieus nemen en daardoor te maken krijgen met computervirussen, internetfraude, hacking en andere vormen van cybercrime’, vervolgt van Rooden. ‘Internetcriminelen kunnen alles doen met geheime bedrijfsinformatie, die in sommige gevallen letterlijk voor het oprapen ligt. Met alle gevolgen van dien.’
Zorg voor een goed veiligheidsbeleid
Dat wil natuurlijk ieder bedrijf voorkomen. Zorg daarom voor een goed veiligheidsbeleid, adviseert van Rooden. ‘Waar de overheid voorheen nog een grote rol speelde op het gebied van veiligheid bij bedrijven, zijn het nu de werkgevers zelf die een actieve houding moeten aannemen.’ Volgens van Rooden heeft de overheid bij deze transitie wel een taak. ‘De overheid zou brancheverenigingen moeten inschakelen zodat zij informatie over veiligheid kunnen geven aan ondernemers. Vervolgens ligt de taak bij de ondernemer om hun personeel bewust te maken. Geef werknemers duidelijke en alledaagse adviezen. Geef bijvoorbeeld aan dat er altijd iemand achter de kassa moet zitten, dat een laptop nooit onbeheerd achter mag blijven en dat medewerkers nooit in hun eentje de zaak mogen afsluiten.’
Dat een op de vijf bedrijven dit niet doet, geeft aan dat er op dit terrein nog behoorlijk wat winst te behalen valt. Van Rooden: ‘Met een veiligheidsbeleid creëer je bewustwording en stel je werknemers op de hoogte van de risico’s op de werkvloer. Arbeidsongevallen en ander leed kunnen daardoor worden voorkomen.’ Van Rooden ziet graag dat werkgevers zonder veiligheidsbeleid zich bewust worden van de mogelijk ernstige consequenties daarvan. ‘De werkgever is verantwoordelijk voor de veiligheid en ik hoop dat zij dat ook gaan inzien.’
Voor meer informatie over het opstellen van een veiligheidsbeleid kunt u contact opnemen met Securitas via safetyservices@securitas.nl of 088 – 322 11 00.
